Можно дать отпуск сотруднику после 4-х месяцев работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом, право на отпуск возникает у работника по истечении шестимесячного срока работы в организации.

Право на использование ежегодного отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Но статьей 122 ТК РФ предусматривает возможность предоставления этого отпуска ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем и до истечения шестимесячного срока. Т.е. если работник согласен на досрочное использование отпуска, то можно предоставить.

Отпуск предоставляется полной продолжительности, а делится он только по соглашению между работником и работодателем.

Сотруднику после 4-х мес. работы можно предоставить ежегодный отпуск. Такой отпуск называется - авансом! Право на отпуск еще не выработано, но работодатель все равно вправе удовлетворить просьбу работника!

Добрый день!

В соответствии со ст.122 ТК РФ

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Таким образом, если работодатель не возражает, то Вам может быть предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии со ст.115 ТК РФ, а и при Вашем праве на дополнительный отпуск, он также может быть предоставлен на условиях, определенных соответствующим Постановлением Правительством Российской Федерации.