Оплачиваемый отпуск и новогодние каникулы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. Отпуск был оплачиваемый или не оплачиваемый?

Уточнение от 22 января 2013 - 16:34
Будет оплачиваться период с 01.01 по 15.01. причем с 01 по 08 как праздничные дни (в одинарном размере), с 09 по 15 как время отпуска (также в одинарном).

Согласно положениям ТК РФ (статья 120), выходные дни не включаются в период отпуска.

Кроме того, согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Ни один календарный день, приходящийся на нерабочий праздничный день оплачен НЕ БУДЕТ, т.к. трудовое законодательство ни для кого не делает исключений из норм статьи 120 ТК, которая четко определяет, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А раз не включаются, значит и не подлежат оплате. Таким образом, количество календарных дней отпуска начнет свой отсчет с 9.01.2013. Только так и никак иначе!