Срочный трудовой договор с матерью одиночкой
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работник (мать-одиночка) с ребенком 3 лет, принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, с окончанием даты трудового договора 31.12.2013г.. Основной работник собирается выходить раньше срока, как быть с срочником?
Уточнение от 23 января 2013 - 05:48
спасибо за ответ, а то что срочник является матерью-одиночкой,это играет какую-нибудь роль?
Уточнение от 23 января 2013 - 05:48
спасибо за ответ, а то что срочник является матерью-одиночкой,это играет какую-нибудь роль?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
по общему правилу срочный трудовой договор прекращается в первый рабочий день вновь вышедшего работника. При этом Вас обязаны уведомить не менее, чем за 3 дня.
Вы неправильно оформили трудовой договор. В нем истечение срока приходится на 31.12.2013 и в то же время он заключен на время отсутствия основного работника. В этом случае дата окончания никогда не указывается, окончание срока трудового договора обуславливается датой выхода основного работника. Временный работник имеет право на работу до 31.12.2013 включительно, вне зависимости от того, вышел основной или нет, т.к. именно эта дата указана в качестве окончания срока трудового договора. Я бы посоветовала либо переподписать договор с временной сотрудницей (если она согласится, что делать не обязана), либо оформить допсоглашение, где окончание ТД будет связано только с выходом отсутствующего работника. В противном случае Вам придется либо увольнять её по собственному желанию (если она, опять-таки пожелает), либо придется вводить в ШР ещё одну ставку до 31.12.2013.
Уточнение от 23 января 2013 - 09:11
Не играет. Увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому нормы ст.261 ТК к нему неприменимы.
