Исправление описки в трудовом договоре
Просмотров: 2в трудовом договоре допущена описка вместо продавец-кассир было написано провизор.Зачеркнуто написано продавец-кассир исправленому верить и подпись. действителен этот договор,если в приказе о приеме на работу указано продавец-кассир
Уточнение от 21 января 2013 - 20:35
Второй экземпляр утерян продавцом. В трудовой книжке принята продавцом -кассиром и уволена продавец-кассир.В должнастных инструкциях продавец-кассир.
Уточнение от 21 января 2013 - 20:49
переподписать договор не имеется возможности дело в суде по поводу допущенной недостачи
Уточнение от 21 января 2013 - 21:13
договор о материальной ответственности был подписан после приема-передачи 24.11.2011г а приказ о приеме на работу подписанный продавцом-кассиром 01.12.2011г. не ужели нет вариантов.
Уточнение от 21 января 2013 - 21:13
договор о материальной ответственности был подписан после приема-передачи 24.11.2011г а приказ о приеме на работу подписанный продавцом-кассиром 01.12.2011г. не ужели нет вариантов.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что написано во втором экземпляре трудового договора? Какая запись сделанан в трудовой книжке? ДИ по какой должности подписаны работником?
Уточнение от 21 января 2013 - 20:45
Переподпишите тогда договор и всё,вообще это нужно было это сразу сделать.
Уточнение от 21 января 2013 - 21:01
Теперь уже суд и решит. Если бы рядом с исправлением хотя бы подпись работницы была, а так получается, что это исправление в любой момент могли сделать без её ведома..... Вообще первичен трудовой договор, именно на его основании делается приказ о приеме на работу, поэтому весьма возможно, что исправление в трудовом договоре признают сделанным незаконно, а последующие документы неверно оформленными, соответственно и заключение договора о полной материальной ответственности тоже представляется неправомерным, и отвечать сотрудница будет только в пределах средней заработной платы.
Это уже не важно, трудовое законодательство не предусматривает исправлений в трудовом договоре, только путем заключения дополнительного соглашения.
