Что делать, если из-за неправомерной даты увольнения не хватает трудового стажа?
Просмотров: 1Был расторг трудовой договор по инициативе работника, которому был предоставлен отпуск споследующим увольнением. Дата приказа об этом 17.03.1980, а уволен работник с 22.06.1980. (Предприятие находилось в Хабаровском крае, Охотском р-не, а переехал работник в Ростовскую обл.).Теперь при назначении пенсии стаж работы на этом предприятии не засчитывается работнику в стаж. Правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Три месяца работник был в отпуске?
