Увольнение в связи с судимостью

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Судимость погашена, данный работник не является педагогом,расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Убийство - хоть и тяжкое преступление, но необходимо обращать внимание на мотив данного преступления. У женщин это - как правило, убийство мужа в состоянии сильного душевного волнения в связи с невыносимыми жизненными обстоятельствами ( истязания, побои ее и детей и прочее-прочее...). Поэтому нельзя сказать, что в отношении учащихся она может проявить какую-то агрессию, тем более что судимость погашена, и наверняка она осознала все и раскаялась.

Работник подлежит увольнению в соответствии со ст.351.1 ТК РФ, вне зависимости от того, погашена судимость или нет. Увольнение должно быть проведено по п.13 ч.1 ст.83 ТК .

Уточнение от 21 января 2013 - 09:35
Работу иную Вы предложить работнику не можете. Увольняете день в день. В уведомлении так и напишите: " В связи с выявлением у Вас ограничений на работу в сфере образования, установленных ст.351.1 ТК, уведомляем Вас о том, что 21.01.2013 трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ. Сообщаем, что в *название учреждения" отсутствует другая подходящая Вам работа, которую Вы бы могли выполнять с учетом Вашей квалификации, состояния здоровья и установленного ограничения на работу в сфере образования."

Уточнение от 21 января 2013 - 10:41
Данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя (а является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), поэтому п.1 ст.261 ТК в данном случае не применяется.