Выплата премий в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочем днем

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Действия работодателя неправомерны. Вы хоть и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но работаете на условиях неполного рабочего времени, соответственно имеете право на премии и надбавки, установленные Вашим локальным нормативным актом. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК). Если Вашему ребенку уже исполнилось 1,5 года и Вы не получаете пособие по уходу, то есть смысл прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжать, если Вам так удобно, работать неполное рабочее время. Если же Вашему ребеночку ещё нет 1,5 лет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.