Отпуск с началом в праздничный день
Просмотров: 2Сотрудник хочет уйти в отпуск с 15.02.2013 на 14 дн., в этот период попадает приздничный день 23.02.2013, которое переносится на май. В соот. с ст. 112 ТК РФ, я должна буду продлить период отпуска сотруднику, т.к. попадает праздничный день. Но что же получается, я его продлеваю, а в мае этот же сотрудник будет опять отдыхать как все, т.к. 23.02.2013 перенесли. Подскажите как быть? Если все остается как я и представляю, это нечестно, по отношению к другим сотрудникам, которые работали и в отпуск не уходили.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст.120 ТК четко определяет, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сотруднику на работу 04.03.2013 (при пятидневной рабочей неделе). Остальное демагогия.
Нерабочие праздничные дни, в том числе 23 февраля не входят в очередной оплачиваемый отпуск. И отпуск будет с 15 по 22 февраля = 8 дней и с 24 по 1 марта = 6 дней. Всего 14 дней.
Нечестно включать прздничные дни в период отпуска. В этом случае многие работодатели стали бы отправлять своих сотрудников в отпуск с 1 по 8 января.
