Вопросы при увольнении
Просмотров: 1Сотрудник ушел в отпуск с 01 ноября по 26 декабря 2012 года, во время отпуска, с 11 ноября 2012 года - у него открыт больничный лист. В ноябре и декабре ему начисляется отпуск, т.к. больничный он не сдает, а 25 декабря(когда отпускные уже начислены) сотрудник умирает. Как рассчитать суммы, причитающиеся ему при увольнении в связи со смертью? Положена ли ему в ноябре и декабре двойная оплата - отпуск и больничный?Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск - с учетом этого отпуска или нет?
Уточнение от 13 января 2013 - 18:13
Спасибо большое за комментарий, больничный лист на руках действительно есть, хотела уточнить, оставшиеся 46 дней отпуска должны пойти в компенсацию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы не написали, есть ли у Вас на руках лист нетрудоспособности умершего сотрудника, но будем исходить из того, что есть. Из 56-ти дней отпуска сотрудник использовал только 10 дней, остальные дни вплоть до 25 у него больничный. Вам нужно сделать перерасчет отпускных исходя из количества 10 календарных дней и пособия по временной нетрудоспособности исходя из того количества дней, которые сотрудник болел (55). Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно считать за период до 25 декабря включительно.
Уточнение от 13 января 2013 - 18:16
Ой-ой-ой, я, видимо, ворон считала, когда набирала текст) Не 55 дней, конечно, работник болел, а 46. Прошу извинить меня великодушно. Оставшиеся 46 дней отпуска, конечно должны войти в компенсацию, т.к. они по факту не использованы.
