увольнение по окончанию срочного договора
Просмотров: 1У нас с мужем закончились срочные трудовые договора 31.12.2013г.в договаре было прописано взят на работу с временным объёмом работ.Но его ставка не сократилась,и на его место сейчас берут другого человека.Скажите законно ли с ним не продлили договор,а уволили в связи с неприя ъзненным отношением начальника.Мой муж не пьёт,замечаний по работе не было,брал характеристику,отличную написали.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сам трудовой договор составлен некорректно. Срочный трудовой договор заключается либо на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, либо для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В первом случае временные работы ограничены сроком 2 месяца, а во втором случае срок окончания , само собой, не указывается. Если основанием заключения срочного трудового договора было выполнение заведомо временной работы, то должен быть официальный документ, фиксирующий сам факт окончания этой работы. Если работы не закончены, то основания расторгать договор нет.
