У кого больше преимущества остаться на работе при сокращении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.179 ТК преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и пр. В Вашем случае, насколько я поняла, двое детей сотрудницы находятся не на полном содержании у матери, у них есть также отец, который также несет бремя расходов. Возможно Вашим коллективным договором установлены другие критерии, являющиеся определяющими при рассмотрении вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении. Провести всесторонний анализ на наличие у работников преимущественного права оставления на работе должна специально созданная комиссия, а после этого дать мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права оставления на работе при сокращении численности.