Прием и увольнение на работу генерального директора. При приеме на работу трудовой договор не заклю...
Просмотров: 1Прием и увольнение на работу генерального директора. При приеме на работу трудовой договор не заключался. Должен ли он был заключаться? Приказ о назначении есть, так как он входил в пакет документов для налоговой и других организаций. Работник написал заявление по уходу по собственному желанию. Работодатель по каким-то причинам тянет с выдачей трудовой книжки. Как на них можно воздействовать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Трудовой договор должен быть заключен, при этом со стороны организации этот договор подписывает лицо, указанное в протоколе общего собрания, а если это лицо не указано - председательствующий собрания.
Если работодатель после завершения трудового договора не возвращает трудовую книжку, генеральный директор может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд.
