Продолжительность отпуска перед декретом (продолжение)
Просмотров: 1Я задавала вопрос экспертам 12 декабря 2012 - 14:58: «Работаю в организации с 26.04.2012г. В ноябре с 15.11.12г. по 28.11.12г. была в отпуске (14 календарных дней). В декрет ухожу 26.02.13г. Ежегодный оплачиваемый отпуск в организации составляет 28 дней. Имею ли я право потребовать у работодателя предоставить мне отпуск перед выходом в декрет и имею ли я право потребовать предоставление отпуска в полном объеме (28 дней)?» Ответы: 1. Да, имеете. Причем в независимости от продолжительности работы перед этим событием. Татьяна Виноградова 12 декабря 2012 - 23:15; 2. Да, имеете право на отпуск в полном объеме. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Трудовой кодекс: статья 260 Егор Ревунов 12 декабря 2012 - 15:26. Но работодатель в отпуске 28 дней отказал, сославшись на то, что новый период начисления отпусков у меня не открыт, а в текущем мне полагается теперь 14 дней. Кто прав работодатель или эксперты?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оплачиваемый отпуск должен предоставятся работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы работаете с 26.04.2012года, поэтому период для предоставления ежегодного отпуска для Вас будет с 26.04.2012г. по 25.04.2013г. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Часть ежегодного отпуска за этот год в количестве 14 календарных дней Вами использовано, другую часть отпуска в количестве 14 календарных дней Вы можете использовать перед декретным отпуском либо после него.
