Какая часть зарплаты не должна быть меньше МРОТ?
Просмотров: 2Зарплата не может быть ниже МРОТ, при этом под зарплатой понимается вся зарплата--оклад+районный к-т+премия или только оклад?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Оклад - это основная , но не единственная составляющая заработной платы. В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса компенсационные (районный коэффициент) и стимулирующие выплаты (премия) включаются в понятие заработной платы (оплаты труда). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ устанавливается, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно заработная плата, включающая в себя все ее элементы (оклад, районный коэффициент, премия), должна быть не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Вместе с тем в региональной практике имеются решения судов, в которых указывалось, что районный коэффициент и северная процентная надбавка не включаются в минимальный размер оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что региональным соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.
Заработная плата в организациях, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны начисляться районный коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.