Оформление продление контракта с сотрудником
Просмотров: 1Добрый день! Скажите пожалуйста, что нужно для продления
контракта с сотрудником? Нужно ли писать в трудовой книжке, что контракт продлен? Или в трудовую написать прием и потом увольнение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В этом случае возможны разные варианты, посмотрите, какой Вам покажется наиболее простым и приемлемым. Все они законны.
Первый вариант Вы уже упомянули: работник увольняется "в связи с истечением срока трудового договора", о чем делается запись в трудовую книжку, а затем, со следующего дня, вновь принимается на работу, уже на основании нового заключенного договора. В этом случае в день увольнения ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Второй вариант: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение. Ведь срок действия договора является одним из его условий. А ст. 72 ТК РФ позволяет изменять условия трудового договора осуществляется по письменному соглашению сторон.
Текст соглашения состоит из преамбулы, скопированной из договора, и текста изменений. Пишем примерно так: "изложить пункт ... в следующей редакции:", а затем пункт трудового договора излагается в новой редакции. Дополнительное соглашение подписывают обе стороны - и работник, и работодатель. Оно является неотъемлемой частью трудового договора и хранится вместе с ним.
В этом случае вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не нужно. Просто издается приказ о продлении трудовых отношений на определенный срок.
Можно просто ничего не делать. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, и работник продолжит работать, то договор будет продлен автоматически. НО: уже на неопределенный срок (ст. 58 ТК). То есть станет бессрочным. А, возможно, в этом работодатель не заинтересован.
Так что если Вы не хотите, чтобы трудовой договор с этим сотрудником утратил свою срочность, то лучше воспользоваться одним из вариантов, предложенных в начале моего ответа.
