Выход из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Ребенку исполнилось 2 года, решила выйти на работу, но руководство отказало мне в моем месте ( кассира кафе), предложив работать до исполнения ребенку 3 лет кассиром в туалете., аргументируя это тем что на моем месте работает человек по договору, срок которого заканчивается в день трехлетия моего ребенка. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель должен был заключить срочный трудовой договор с работником, который принят на время вашего отсутствия, с открытой датой. Срочный трудовой договор с таким работником прекращается с вашим выходом на работу(ст.79 ТК РФ). Вы имеете право использовать отпуск полностью или по частям, т.е. выйти на работу в любое время отпуска по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность).- ст.256 ТК РФ. В данной ситуации работодатель должен разбираться с работником , принятым на время вашего отсутствия, а не с вами.
