Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как расторгнуть договор при ликвидации работнице, ухаживающей за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 1такая ситуация. фирма ликвидируется, но сроки точно не названы,ликв-ей б.заниматься другая фирма. мне предлагают уволиться по собственному желаниюю я не хочу, хочу чтоб в трудовой было написано по причине ликв-ции компании(они ж обязаны сделать такую запись??) какая компенсация мне положена с учетом, что я нахожусь по уходу за ребенком до 3лет и являюсь единственым родителем.
оч срочно нужен ответ. и зависит ли размер компенсации от того, в какой срок подписаyо рсторжение договора. уведомления как такого об ликв-цтии не было, тока договор о согласии расторжения труд договора. и действительно ли, что стаж будет непрерывен. если будет запись уволен при ликвидации?контакты iren.vikhareva@yandex.ru 89202511023
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По собственному желанию Вам увольняться не выгодно, Вы можете получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В Вашем случае для расчета среднего заработка необходимо брать период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам и исходя из этой суммы выплачивать выходное пособие.
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кроме этого, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
