Перенос рабочего выходного дня работодателем
Просмотров: 1Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2012 году" выходной день 29 декабря перенесен на 31 декабря, мой очередной отпуск с 17 по 30 декабря, работодатель перенес выходной рабочий день 29 декабря на 15 декабря, должен ли я выходить на работу 15 декабря?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Прерогатива переноса выходных дней принадлежит Правительству РФ, но не работодателю - ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае, полагаю, что Вы не должны выходить 15.12.12 на работу, так как 29.12.12 для Вас будет днем отпуска.