Увольнение до окончания испытания

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с п.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вывод - работник должен отработать три дня, по соглашению сторон - указанный срок может быть снижен.

Здравствуйте, уважаемый! Если Вас работодатель не известил за 3 дня о том, что Вы не справились с испытательным сроком и Вас увольняют, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Следовательно, Вы отрабатываете 2 недели (работодатель опоздал на день). А вот эти 2 недели могут, по согласованию сторон быть уменьшены, и Вас уволят в день подписания заявления об увольнении. Удачи!.

ну опять же, не отработать а предупредить.

если испытательный срок не был закончен - предупредить надо за три дня до даты расторжения договора.

но в вопросе нет данных о том, какого числа работник решил расторгнуть трудовой договор.