Увольнение
Просмотров: 2Добрый день!
Пожалуйста помогите по следующему вопросу:
В апреле этого года устроилась на предприятие: инженером по нормированию труда. Кратко при собеседовании были озвучены следующие актуальные вопросы для исполнения обязанностей: фотография рабочих мест (с выездом на производственные участки), пересмотр норм времени и внедрение новых согласно местных условий, согласно нормативных сборников. Испытательный срок 3 месяца. В итоге, проблемы и вопросы оказались очень существенными совсем по другим аспектам… начиная с базовых данных.
28.08.2017г. на планерном совещании, руководитель сделал замечания по моей работе, попросил пересмотреть отношение к работе. С 03.09 по 09.09 меня отправляют в командировку делать фотографию рабочих мест. 11.09.2017г. я на планерном совещании докладываю о результатах проверки. Руководитель в отпуске, со стороны заместителя руководителя и других замов вопросов не возникло. 14.09.2017г.предприятие публикует на сайте вакансию на мою должность, я становлюсь свидетелем того, что происходит собеседование с кандидатами.
Это конечно же мои проблемы, и я искренне уважаю мнение руководства, но я не могу ни есть, ни спать. Я в первый раз в жизни (надеюсь последний) оказалась в такой ситуации. Мне всего-то нужно – время, чтобы найти работу (у меня ипотека, я не могу мгновенно решить данный вопрос и устроиться на любую работу). Помогите пожалуйста, не знаю, что делать. Куда можно обратиться?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Чтобы Вас уволить, руководство должно доказать и обосновать причины, по которым Вы не справились с работой.
Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ВЫ должны быть ознакомлены под роспись, письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.
Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований является незаконным.
Как правило, составляется план работы сотрудника на время испытания с указанием его срока и условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. За ним закрепляется наставник и дается оценка выполненной работе и каждому заданию в отдельности. Оценку дает руководитель Эти документы нужно передать сотруднику под подпись. В течение всего срока испытания работодатель должен контролировать исполнение работником заданий по плану и, в случае некачественного или несвоевременного их исполнения, своевременно в письменной форме фиксировать все эти факты. Это можно делать путем составления актов, докладных записок со стороны наставника или руководителя структурного подразделения. Главное, чтобы в этих документах четко отражалось, какое именно задание было дано, в чем именно выразилось невыполнение, и т.п.
Вот выдержка из Определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 февраля 2011 г. N 33-3766
"...Из представленных суду доказательств не следовало, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей, чему суд дал оценку в совокупности со всеми представленными доказательствами.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что приведенные в служебной записке сведения о том, что в период испытательного срока у истца имелись нарушения в его работе в отсутствие документального подтверждения этих обстоятельств, не могли служить основанием к признанию результатов испытаний Капитонова А.С. неудовлетворительными, и, как следствие, не могли служить основанием к расторжению трудового договора..."
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/59581937/#ixzz4sorTyyyN
Пока еще куда-либо обращаться рано, так как на данный момент Ваши трудовые права не нарушены, если же последуют приказы о привлечении к дисциплинарной ответсвенности обжаловать их можно только в суде.
Что же Вы переживаете: если Вы апреле устроились на работу, а установленный срок испытания 3 месяца, то он уже закончился.
