Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 22 недели как устроился на работу. Законно ли требование администрации отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении?
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
А что пишет трудовой договор? Испытательный срок установлен был?
Если напишите заявление на увольнении при наличии в ТД условия об испытании, то на Вас лежит обязанность уведомить работодателя не менее чем за 3 дня.
Если же условия об испытании отсутствует, то уведомить работодателя обязаны не менее чем за 2 недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте!
Да, законно, если только Вам не был установлен испытательный срок (ст.71 ТК РФ) или с Вами не заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).
В тих случаях работодателя об увольнении предупреждают за 3 календарных дня.
Во всех остальных - за 2 недели, так как согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
