Работа в выходные дни в декретный отпуск
Просмотров: 2Добрый день!
Коллега уходит в отпуск по беременности и родам. Но в прошлом году у нее были доплаты за работу в выходные дни. Так вот эта сумма не вошла в расчет для декретного отпуска.
Насколько это корректно?
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Пусть работник обратиться в бухгалтерию с требованием включить оплату за работу в выходные дни в сумму заработка, так как расчет пособия по беременности и родам и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком рассчитывается из среднего заработка предшествующих двух лет.
Но сначала нужно посмотреть, возможно, ее доход превышает предельную базу для для начисления страховых взносов в ФСС в 2016 году, максимальный размер пособий, тогда значение этих сумм (за работу в выходные) не будет иметь существенного значение при расчете пособий
Здравствуйте!
Это некорректно.
При расчете среднего заработка для выплаты пособия по БИР не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах: дни нахождения на больничном; периоды отпуска по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.
Что касается доплат за работу в выходные и праздничные дни, то независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат за работу в выходные и праздники начисляются:
- взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;
- взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Такая доплата является частью зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).