Расчет по уходу за ребенком
Просмотров: 2Примерно...С 11 сентября 2016 до 10 января 2017 ухожу в декрет(140дней). А уже с января начинается уход за ребенком до 1.5 лет. Подскажите,пожалуйста,расчетные 2 года уже будут 2016-2017 (для пособия до 1.5л)? Или такие же,как для декрета 2015-2016?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Расчетный период для оплаты отпуска по уходу за ребенком будет из расчета заработка за 2015-2016гг., но у Вас будет право заменить года (или 1 год) на предыдущие, если это приведет к увеличению пособия
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия..."
Средний дневной заработок за эти два года будет вычисляться по формуле: отношение суммы зарплаты за два года к количеству отработанных дней (без учета дней больничных, предыдущих отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и других дней, когда за Вас не уплачивались взносы по социальному страхованию).
После расчета Вашего среднедневного заработка, эта сумма умножается на количество дней отпуска. Для обычной беременности дается 140 дней - 70 до родов и 70 после родов. Если роды были с осложнениями или было проведено кесарево - то после родов Вам дается 86 дней.
И при рождении двух и более детей Вам полагается 194 дня – 84 до родов и 110 после родов. Пособие по БиР выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка за счёт ФСС согласно ст.11 255-ФЗ, кроме случая, когда страховой стаж составляет менее шести месяцев.
"...Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов..."
Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.
В расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2017 году, берется 2015 и 2016 годы. То есть в общем случае 731 день (366 дней в 2016 году и 365 дней в 2015 году).