Сколько дней коменсации отпуска при увольнении оплатить сотуднице?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Вера!

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 114 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Расчетным период для начисления отпускных всегда является рабочий год. Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

Исходя из положений трудового законодательства и указанной Вами информации произведем следующий расчет:

Дата приема работника на работу 01.08.2013г. Значит для работницы расчетным периодом для расчета отпускных будет период с 01.08.2013 по 31.07.2014. В этот период она была в отпуске по БиР, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, а также пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 25.07.2014г. Следовательно у рабочего года работницы «сдвинется» дата его окончания на 25.05.2017г., поскольку до 31.07.2014 ею недоработано фигурально 7 к.дн. (к дате окончания отпуска по уходу за ребенком прибавим 7 к.дн., получим 25.05.2017г.).

Тогда получается следующий период с 01.08.2013 по 25.05.2017, за который работница уже использовала 14 к.дн., а значит за этот же период предприятие должно предоставить отпуск еще на 14 к.дн.

Следующий рабочий год с 26.05.2017 по 25.05.2018г.

01.06.2017г. – день увольнения. В новом периоде получается 7 к.дн., которые входят в стаж, дающий право на отпуск. Это еще 0,53 к.дн. отпуска, которые следует округлить до 1.

Получается, работодатель должен оплатить работнице компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 к.дн. За расчетные периоды с 01.08.2013 по 25.05.2017 и с 26.05.2017 по 01.06.2017.

Уточнение от 29 мая 2017 - 15:46
Добрый день, Вера!

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 114 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Расчетным период для начисления отпускных всегда является рабочий год.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

Исходя из положений трудового законодательства и указанной Вами информации произведем следующий расчет:

Дата приема работника на работу 01.08.2013г. Значит для работницы расчетным периодом для расчета отпускных будет период с 01.08.2013 по 31.07.2014. В этот рабочий год она была в отпуске по БиР, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, а также пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 25.07.2014г. Следовательно у рабочего года работницы «сдвинется» дата его окончания на 25.05.2017г., поскольку до 31.07.2014 ею недоработано фигурально 7 к.дн. (к дате окончания отпуска по уходу за ребенком прибавим 7 к.дн., получим 25.05.2017г.).

Тогда получается следующий период с 01.08.2013 по 25.05.2017, за который работница уже использовала 14 к.дн., а значит за этот же период предприятие должно предоставить ей отпуск еще на 14 к.дн.

Следующий рабочий год с 26.05.2017 по 25.05.2018г.

01.06.2017г. – день увольнения. В новом периоде получается 7 к.дн., которые входят в стаж, дающий право на отпуск. Это еще 0,53 к.дн. отпуска, которые следует округлить до 1.

Получается, работодатель должен оплатить работнице компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 к.дн. За расчетные периоды с 01.08.2013 по 25.05.2017 и с 26.05.2017 по 01.06.2017.