Что делать, если при увольнении выплатили не все?
Просмотров: 3Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что мне делать у меня следующая ситуация. Меня уволили по окончанию трудового договора а выплатили только часть денег это оклад за апрель месяц и оклад за половину мая (уволили 22 мая) а заработанную премию (говорят в расчетном отделе) начислили но не выплачивают.
Заранее благодарен Александр.
Вопрос относится к городу Ставрополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Если не поможет, придется обращаться с иском в суд.
Добрый день, Александр!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ "работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом"
Статьей 352 ТК РФ закреплены способы защиты трудовых прав. "
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
судебная защита".
Рекомендация эксперта
По данному вопросу рекомендую написать работодателю претензию о не выплате части заработной платы с оговоркой на Ваше право обратиться в трудовую инспекцию. Может работодатель не станет с Вами спорить и выплатит оставшуюся сумму, если нет, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию.
Виды премий и условия их выплаты могут определяться в трудовом, коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах работодателя (к примеру, в положении о премировании).
При этом основанием для выплаты соответствующей премии является, как правило, приказ руководителя организации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вместе с тем выплата премий может быть связана с наступлением календарных сроков, достижением определенных показателей или отработкой работником необходимого периода времени.
Таким образом, при отсутствии оснований для безусловной выплаты премии она может быть начислена и выплачена работнику не в день увольнения, а позже.
