Выход после декрета

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Смена адреса не является ликвидацией фирмы-работодателя, вероятно ее перевели или еще что-то, в любом случае если организация не работает работодатель обязан был предупредить о сокращении штата или увольнении в связи с ликвидацией. Уйдя по с/ж Вы снимаете с работодателя обязанности по законному увольнению. Если реально выходить некуда, пишите жалобу в труд.инспецию, далее в суд.

Если была ликвидация компании, то Вас должны были уведомить письменно под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения(ст.180 ТК РФ) Т.е. уже процедура увольнения не соблюдена работодателем, что является нарушением трудового зак-ва и Ваших прав. Но если в той организации, куда Вы обратились предлагают уволиться по собственному желанию, то значит она имеет какое-то отношение к прежней компании. Возможно, произошла реорганизация, возможно - это ее подразделение. Не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно разобраться.

Здравствуйте!

А у кого Ваше заявление? Вы его подали в 2-х экземплярах? Зарегистрировали, как положено, чтобы у Вас осталась копия с входящим номером, датой и подписью лица, ответственного за входящую корреспонденцию?

Пишите по этому адресу письмо с уведомлением о вручением и описью вложения о том, что Вы были намерены выйти из отпуска по уходу за ребенком, но Вам по телефону сообщили, что фактически компании по этому адресу нет и предложили уволиться по собственному желанию. Однако, увольняться Вы не собираетесь и требуете согласно ст.256 ТК РФ предоставить Вам Ваше рабочее место.

Езжайте со свидетелями на старое место работы, делайте фотографии и видео в доказательство того, что выходить Вам некуда, записывайте на диктофон разговоры по телефону с работодателем.

Со всеми этими доказательствами обращайтесь а трудовую инспекцию и в суд с обязанием работодателя предоставить Вам рабочее место и обязательно укажите, что организация существует по данным сайта налоговой инспекции.

Здравствуйте! Процедура сокращения штата разделяется на несколько этапов. На момент уведомления работника, об увольнении должен существовать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей. В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения. Далее должна быть создана комиссия из компетентных специалистов, которая должна заняться вопросами сокращения штата и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры. После, работодатель должен ознакомить и предупредить работника о его увольнении письменно под роспись за два месяца. ( Согласно Гражданско – правового законодательства, надлежащим уведомление признаётся только тогда, когда на руках есть доказательства того, что информация дошла до адресата. Законным уведомлением процессуальный кодекс признаёт: если оно вручено лично под роспись; если отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам)(ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Однако в случае, если работник не дает письменного согласия на такой порядок, то увольнение будет незаконным. Работодатель должен предложить сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (например за пределами границ населенного пункта), работодатель может лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При не предоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником, сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения. При массовом сокращении – не менее чем за 3 месяца. Далее следует увольнение. Издаётся соответствующий приказ, издается он по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки. После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет (своевременно). Выплата компенсаций осуществляется работодателем после расторжения договора также в установленные законом сроки (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, работник вправе требовать по судебном иску восстановления на прежней работе, и такой иск должен быть удовлетворен.

При сокращении штата, сокращение женщины в декрете запрещено. В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве.

Ликвидация организации – событие, с которым связано юридическое прекращение ее существования без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, согласно п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ . При ликвидации предприятия, порядок действий схож. Руководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о ликвидации организации письменно, под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. В порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом согласие сотрудника на расторжение трудового договора в данном порядке работодатель обязан получить также в письменном виде. Такой особый порядок, урегулированный указанной нормой, законодательно гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока. Далее работодатель в порядке ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», уведомляет о ликвидации центр занятости. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику, который увольняется, обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если сотрудник был уволен с нарушением установленного порядка увольнения, при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд может признать увольнение незаконным и обязать ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и женщин находящихся в декрете, но с соблюдением выше указанных моментов.

Так, что в любом случае писать заявление по собственному желанию не нужно, так как тем самым нарушаются Ваши права.

Да, Ваши права нарушены работодателем.

Обосновывается указанное следующим.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом, сотрудник имеет право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (ч. вторая ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, на Ваш вопрос, что должен сделать работодатель, я бы ответила так: В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ВАМ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ И ПЛАТИТЬ ВАМ ЗАРПЛАТУ.

Ни о каком сокращении в Вашем случае речь не идет, а соответственно и о соответствующих выплатах. и это по одной причине: Вас должны уведомить за два месяца о предстоящем сокращении, чего сделано не было.

Соответственно, я делаю вывод о том, что работодатель просто хочет оставить работать сотрудника, который трудится на Вашем месте,а для этого Вы должны уволиться, что не в Ваших интересах

Здравствуйте!

Требования работодателя об увольнении по собственному желанию не могут быть правомерными, так как такая инициатива должна исходить именно от Вас.

Не пишите заявление и пусть работодатель решает вопрос об увольнении сам. Варианты расторжения трудового договора по инициативе работодателя описаны в ТК РФ - ст. 81.

Также он может предложить увольнение по соглашению сторон, тогда необходимо решать вопрос об объеме денежной компенсации, на которую Вы рассчитываете при уходе от данного работодателя.

Добрый день!

В данной ситуации работодатель не только нарушает Ваши трудовые права, но и вводит Вас в заблуждение.

Говоря о том, что фактически организации не существует по тому адресу, где Вы ранее работали, работодатель лукавит, дабы получить от Вас заветное заявление об увольнении по собственной инициативе. Но в то же время, юридически она еще действует (т.е., не ликвидирована, не прекращена ее деятельность), следовательно сменился лишь фактический адрес.

Ст. 80 ТК РФ закреплено право работника на расторжение трудового договора, но не обязанность.

Рекомендация эксперта
Помните, что увольнение по собственной инициативе - это волеизьявление самого работника, независящее от чьего-либо субьективного желания либо совета либо просьбы. У Вас желания увольняться нет, поэтому требуйте у работодателя предоставить работу (свою должность) по какому-бы другому адресу она не была. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком ранее даты его окончании (данное право у Вас есть, и закреплено оно в ст. 256 ТК РФ), следует вручить работодателю под роспись в получении на втором экземпляре либо направить почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении. А когда получите уведомление о вручении письма с заявлением, обратитесь к работодателю (с визитом или по телефону), дабы уточнить его решение по Вашему заявлению. После отказа работодателя следует обратиться в инспекцию по труду (ст. 352 ТК РФ).