Должен ли работодатель оплачивать день медосмотра?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.213 ТК РФ некоторые категории работников проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Предоставление отгула в таком случае не предусмотрено, но оплата в размере среднего заработка быть должна.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 185]

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы...."

Если у Вас есть документы, подтверждающие факт прохождения Вами медосмотра, то пишите жалобу в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27.1]

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Сотрудники, которые заняты на определенных работах, обязаны проходить обязательные периодические медосмотры за счет организации. На время медосмотра за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 185 ТК РФ).

Отгул, конечно, работодатель Вам предоставлять не должен.

Однако, если Вам не оплачивается день медосмотра - это должно быть как-то оформлено (например, отпуском без заработной платы).

Вам необходимо выяснить, почему спорный день не оплачивается, и, если это как-то связано с написанием Вами заявлений, то устраните причину такой неоплаты отказом писать какие-либо заявления.

Здравствуйте!

Обратитесь в органы прокуратуры с соответствующей жалобой.