Как перейти на 12 часовую работу вместо суточной?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению работника и работодателя. Вам нужно получить согласие работодателя на изменение режима работы и подписать с ним соглашение к трудовому договору.

Если работодатель будет против, принудить его к изменению режима работы нельзя за исключением случаев, когда работнику по состоянию здоровья установлено ограничение по продолжительности рабочего дня (смены).

Здравствуйте!

К сожалению, в ТК РФ сейчас нет запрета на 24-часовую рабочую смену.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."

Есть только следующие требования.

Согласно ст.110 ТК РФ продолжительность ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Продолжительность междусменного отдыха (время с момента окончания работы и до ее начала в следующую смену) ТК РФ не установлена. Она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы и зависит от длительности ежедневной смены и перерыва для отдыха и питания.

Однако, для непрерывно действующих предприятий сохраняет свое действие в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"

"...11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст.1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)..."

Просчитайте, есть ли у Вас нарушения этих норм.

Если есть, то тогда пишите заявление о переводе на 12-ти часовой график работы на основании указанных НПА.

Если работодатель откажет - обращайтесь в суд.

Но какое решение вынесет суд, предсказать не возьмусь.