Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?
Просмотров: 1Воспитатель детского сада из-за конфликта со сменщицей намеренно испортила (вырвала листы) план воспитательно-образовательной работы, который является обязательной документацией группы. Какое наказание предусмотрено законом?
Вопрос относится к городу Кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Вряд ли таким поступком воспитателя работодателю причинен материальный ущерб, однако, на мой взгляд возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если, например, согласно трудовому договору или должностной инструкции воспитатель обязан обеспечивать наличие на рабочем месте указанных документов, их надлежащее оформление, хранение и т.п.
Рекомендация эксперта
Прежде всего, до применения дисциплинарного взыскания, с работника нужно получить письменные объяснения, запросить их тоже лучше письменно. О произошедшем составить или акт или докладную записку от непосредственного руководителя работника (если имеется).
Так как конфликт обоюдный, полагаю, для всестороннего рассмотрения ситуации, чтобы не было обвинения только одного работника без оценки вины другого, запросить объяснения следует и у второй стороны конфликта.
