Возможен ли перевод в другой отдел с изменением места жительства?
Просмотров: 2Здравствуйте.Я работаю в сельском филиале банка. Работодатель предлагает другую должность в другом отделе (оклад сохранятся), отдел расположен в городе(170 км от моего места жительства). По средствам электронной почты за день до предполагаемой даты перевода(я о ней и не подозревала) пришло письмо с просьбой заполнить заявление о переводе (Прошу перевести меня на должность с такого числа, с условиями работы согласна). Заявления заполнила и отправила скан по почте, только потом выяснилось что моей должность в другом территориальной расположении. Приказа о переводе(его пока не присылали) не подписывала, оригинал заявления у меня- переводится не хочу. На что я могу претендовать у работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ни в коем случае не подписывайте приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме."
То есть, пока не подписано соглашение между Вами и работодателем, перевод юридической силы не имеет.
Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ.
Напишите заявление с отзывом своего согласия на перевод и укажите причиной не знание того, что другой отдел находится в другой местности, а Вы не были поставлены об этом в известность администрацией, в связи с чем приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать категорически отказываетесь.
Под другой местностью, как разъяснено п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Рекомендация эксперта
Если администрация будет давить - обращайтесь в суд с признанием перевода не законным.
Только делать это нужно с помощью юриста.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевести Вас могут только с письменного согласия. При отсутствии письменного согласия, если перевод был обусловлен, например, сокращением численности или штата, ликвидацией или реорганизацией филиала, Вас должны сократить со всеми полагающимися выплатами.
