В этой долгой истории суды принимали разные решения, точку в итоге поставил Верховный суд РФ.
Суть дела
Суд восстановил на работе сокращенного кадровика. Работодатель в один день издал:
- приказ об отмене приказа об увольнении и допуске к работе,
- приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка.
Причиной простоя указали изменение организационной структуры компании в связи с сокращением и отсутствием необходимости в сокращённой должности.
Первая инстанция указала, что основания для объявления простоя были, поскольку для кадровика не было работы.
Апелляция признала простой незаконным.
КСОЮ решение апелляции отменил.
Верховный суд оставил в силе апелляционное определение.
Аргументы ВС РФ
Работодатель не привёл доказательств, которые бы подтверждали наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления простоя.
Определение ВС от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4
Одно лишь отсутствие возможности немедленно предоставить восстановленному рабочее место и обеспечить его работой не является основанием для введения простоя. Чтобы ввести простой нужно подготовить доказательства, что для этого есть причины.
Дополнено P/S
По факту имело место не исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска сотрудника к исполнению прежних обязанностей.
В этой истории чисто технически было отстранение, так как сотрудницу не допустили к программам, в которых работали её коллеги и заблокировали пропуск. А отсутствие обоснованных причин для простоя это дополнительный момент, хотя и не менее важный.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- В каком случае технические проблемы при подаче сведений в СФР могут стать уважительной причиной, а в каком нет?
- Продолжим практику штрафов за сведения ЕФС-1
- C процедурой предоставления отпусков произошла подмена понятий
- Вопрос-ответ. Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
