Какие выплаты при сокращении положены, если я на испытательном сроке
Просмотров: 3Здравствуйте, работаю директором филиала, в данный момент еще на испытательном сроке. Наш филиал хотят закрыть, как нерентабельный. Какие я имею права и какие выплаты мне положены? У меня трое детей: 24 года, 14 лет и 2 года.
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Если ликвидируется филиал организации, то все процедуры должны быть такие же как при ликвидации предприятия (если у организации нет других структурных подразделений в вашей местности).
Выплаты такие же, как и всем, от количества и возраста детей выплаты не зависят.
При увольнении выплачивается один среднемесячный заработок, если встанете на учет в Центр занятости в течение двух недель после увольнения и не трудоустроитесь, то получите компенсацию за второй месяц, а по справке ЦЗ - за третий.
Здравствуйте!
Согласно ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..."
Главное, после увольнения своевременно встать на учет в центр занятости.
Уточнение от 28 декабря 2016 - 09:58
Не важно, что еще не истек период испытания, так как согласно ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и поэтому у Вас такие же права на выплаты и компенсации, как и у остальных работников.
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ.
