Оплата за работу в январские праздники
Просмотров: 2Здравствуйте!
Я работаю по скользящему графику. Мой работодатель утверждает, что в двойном размере, оплачиваются только праздничные дни 1 и 7 января, а дни 2, 3, 4, 5, 6, 8 января не оплачиваются в двойном размере.
Прошу вас разъяснить данную ситуацию
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Ваш работодатель не прав.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Здравствуйте!
Поддержу коллегу.
Работодатель не вправе устанавливать праздничные дни.
Они установлены Федеральным законом - ст.112 ТК РФ и поэтому подлежат оплате в соответствии со ст.153 ТК РФ.
В противном случае налицо нарушение трудового законодательства, за которое работодателя привлекут по жалобе работника к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ