Рейтинг@Mail.ru
Новости:

О сокращении и выплате выходного пособия.

Просмотров: 2
Михаил
Вопрос задан21 ноября 2016 в 21:05

Мне 59 лет. В апреле 2017 будет 60. Пенсию получаю с 50 лет, т,к, работаю в районе крайнего севера. У нас на предприятии увольняют работников по формулировке "достижение пенсионного возраста" в 60 лет. Правомерно ли это. Скорее всего меня должны сократить и выплатить выходное пособие.

Вопрос относится к городу Бокситогорск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано21 ноября 2018 в 21:29
Опубликовано21 ноября 2018 в 21:29

Здравствуйте!

Вы совершенно правы!

Это не законно и считается дискриминацией в сфере труда.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника..."

Пенсионеры обладают всеми теме же правами, что и остальные работники.

Уволить Вас могут только по СОБСТВЕННОМУ желанию, если Вы этого захотите сами.

А если работодателю нужно сократить Вашу должность, то он обязан уволить Вас по сокращению штата со всеми положенными выплатами.



Рекомендация эксперта
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, не поможет - в прокуратуру.

Если уволят с такой формулировкой - подавайте иск в суд, только помните, что у Вас только месяц со дня увольнения для восстановления на работе.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."

АлНик
Опубликовано22 ноября 2018 в 02:11
Опубликовано22 ноября 2018 в 02:11

Увольнения с такой формулировкой в действующем Трудовом кодексе нет.Скорее всего,Вам будет предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.В такой ситуации решайте сами,соглашаться ли на увольнение

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте