Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
Срочно
Налоговая служба уточнила коды для уведомления по ЕНП в декабре Как правильно взыскать з/пл.
Просмотров: 2Здравствуйте. После увольнения мне на месяц задержали выдачу трудовой книжки (работодатель подделала моё заявление об увольнении на более позднюю дату) и выплату окончательного расчёта. Сейчас я хочу подать иск в суд на признание увольнения по подложному заявлению об увольнении незаконным, восстановление на работе, выплату з/пл. за вынужденный прогул по вине работодателя и компенсацию морального вреда. Но т.к. работодатель работает с нарушениями трудового законодательства, то работать в данной организации я не планирую, поэтому у меня такой вопрос: 1). Как правильно сформулировать в иске требование о восстановление с последующим увольнением - с какого числа просить в суде меня уволить, т.е. какую дату увольнения мне нужно указать, чтобы за время проведения суда тоже не потерять в выплате з/пл. за вынужденный прогул? 2). И как в таком случае сделать окончательный расчёт з/пл., которую должен мне выплатить работодатель (если дата окончания суда пока не известна, соответственно, дату увольнения указать в точности сложно)? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна, Вам, за ответ.
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам необходимо будет выходить в суд с требованиями о признании приказа (ов) недействительным (ми), признании увольнения незаконным, об изменении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
При этом будете просить суд обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку в части указания о признании записи об увольнении недействительной, изменить период трудовых отношений - признать датой увольнения дату вынесения решения суда.
Вы дополнительно к Вашим требованиям имеете право требовать проценты за задержку выплаты заработной платы (окончательного расчета) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
