Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Могут ли меня уволить, а людей без образования оставить?
Просмотров: 2Здравствуйте! я воспитатель со средне-специальным образованием, меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудника. сейчас этот человек вышел из отпуска. У нас в саду работают 2 человека без какого либо образования (11 классов) Но По новому закону воспитателем в детсаду могут работать только люди с педагогическим образованием. если найдет проверка, что образования у педагога нет - предписание уволить и штраф. даже студентам последнего курса педвуза работать запрещено. Могут ли меня уволить, а людей без образования оставить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На данный момент есть основание для увольнения Вас по окончании срока договора, т.к. на работу вышел основной работник. Подбор и расстановка кадров - это право работодателя. Даже в случае увольнения этих работников, работодатель не обязан принять на работу именно Вас. Может он предпочтет принять на вакантную должность воспитателя претендента с более высокой квалификацией и стажем работы, чем у Вас.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут. В данном случае работодатель будет руководствоваться ст. 79 ТК РФ.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
