Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Отпуск без содержания пенсионеру по вредным условиям труда
Просмотров: 2Муж - пенсионер по вредности (вышел на пенсию в 55 лет). В настоящее время работает. Отпуск запланирован заблаговременно на август (билеты на самолет, бронирование пансионата). В связи с реструктуризацией предприятия отпуска сотрудников отменяются. Должен ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 3 недели.
Вопрос относится к городу Ангарск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Предприятие же не ликвидировано. Если отпуск в соответствии с графиком, то работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, т.к. согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отказ работодателя в предоставлении отпуска в этом случае считается нарушением трудового зак-ва. Если допустить, что у работодателя нет финансовых возможностей для оплаты отпуска, то по просьбе работника он обязан, я полагаю, предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Пусть муж представит работодателю билеты, путевку и т.п.
Здравствуйте!
1. Реструктуризация это не повод для отмены отпусков.
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
