Что делать при отказе в двойная оплате в выходной?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

Здравствуйте!

Если работодатель отказывается производить оплату Вашего труда в соответствии с требованиями ТК РФ, Ваше право:

1. Обратиться с жалобой в органы прокуратуры или госинспекции по труду. Будет проведена соответствующая проверка.

2. Обратиться в суд с иском об обязании работодателя произвести соответствующие выплаты. Тогда процесс доказывания, что работали в выходной и оплата произведена неправильно ляжет на Ваши плечи. Готовьте пакет документов (приказы, распоряжения, графики и т.д., свидетельствующие привлечение к работе и работу (табель учета рабочего времени) в выходной день, а также расчетный лист, подтверждающий размер произведенной Вам оплаты).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится с письменного согласия работников( за исключением некоторых случаев). Соответственно, работодатель должен издать приказ о привлечении Вас в конкретный выходной день и в этом приказе указать что Вам причитается: двойная оплата или другой выходной день, взять ВАше согласие, и с приказом ознакомить.

Если такой приказ был - правы ВЫ, если такого приказа не было - прав РАБОТОДАТЕЛЬ.

Здравствуйте!

Лучшим вариантом считаю обращение с иском в суд, который выносит обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.