Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Донорская справка

Просмотров: 5
Алексей
Вопрос задан2 июля 2016 в 08:28

Здравствуйте, я работаю на Тверском вагонном заводе, сварщиком. в пятницу мой непосредственный начальник отказал мне в предоставлении выходного дня по донорской справке, а в понедельник предъявил мне что я прогулял смену в четверг и хочет меня уволить. Что мне делать?

Вопрос относится к городу тверь

Уточнение от 2 июля 2016 - 08:28
там ошибка не в четверг, а в пятницу

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано2 июля 2018 в 09:01
Опубликовано2 июля 2018 в 09:01

Здравствуйте!

В первую очередь необходимо учитывать -имеете ли Вы право на такой день отдыха.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время В ТЕЧЕНИЕ ГОДА после дня сдачи крови и ее компонентов.

То есть, если Вы имеете полное право на такой день отдыха, и обратились к работодателю с соответствующим требованием, предоставить такой день отдыха то Закон на Вашей стороне.

На основании ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работникам-донорам меры социальной поддержки, установленные законодательством. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ.

Следовательно, Ваше право:

1. ничего не делать. Если работодатель уволит, по любому основанию (только не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию), оспаривайте. Если уволит за прогул, то доказывайте, что обращались с заявлением о предоставлении выходного дня в связи со дачей крови и ее компонентов, а работодатель отказал.

Ваше право использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении такого дня отдыха. Невыход на работу в такой ситуации нельзя признать прогулом.

2. Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с заявлением/жалобой, просить защитить Ваши права.

aslaug
Опубликовано2 июля 2018 в 09:33
Опубликовано2 июля 2018 в 09:33

Работодатель обязан предоставлять работнику дни отдыха за сдачу крови. Использование работником дня отдыха при отказе работодателя предоставить его не считается прогулом. На это указал Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 в ред. от 24.11.2015(см.п."Д" п.30)

Гафаров
Опубликовано2 июля 2018 в 18:25
Опубликовано2 июля 2018 в 18:25

Здравствуйте.Если уволит,то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Елена А.
Опубликовано5 июля 2018 в 14:04
Опубликовано5 июля 2018 в 14:04

Здравствуйте. Если заявление о предоставление дополнительного дня отдыха было подписано и был соответствующий приказ, то работодатель не вправе вас увольнять. Дополнительный выходной день предоставляется только по согласованию с работодателем. Если же вы в заявлении попросили присоединить дополнительный выходной к ежегодному отпуску, то в этом случае работодатель обязан вам его предоставить. Если же вы в этот день сдавали кровь (справка на предоставление выходного дня в день обследования), то имеете полное право не выходить на работу в этот день. Обратитесь в трудинспекцию.

Елена Тарасова
Опубликовано6 июля 2018 в 16:23
Опубликовано6 июля 2018 в 16:23

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что предоставление дополнительного дня предусмотрено только по согласованию с руководством предприятия. Т.е. формально, при не подписанном заявлении, Ваш начальник прав (исключение - если только именно в этот день Вы сдавали кровь).

Однако, помните, что уволить за данную провинность Вас не могут. Если это все-таки произойдет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

В любом случае, при любой ситуации вы можете обратиться по телефону трудовой инспекции за разъяснениями и консультациями.

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и бороться за них.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте