Профстандарт экономиста или бухгалтера

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Подходите, конечно.

Согласно "ОК 009-2003. Общероссийскому классификатору специальностей по образованию"

(утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.09.2003 N 276-ст)

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=115840;fld=134;dst=1000000001,0;rnd=0.9629903280730763

квалификация "экономист" присваивается по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" (код специальности 080109)

Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н

"Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер

Возможные наименования должностей Бухгалтер

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование по специальным программам.

Требования к опыту практической работы При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКСО 080000 Экономика и управление

С сайта Минтруда и соцзащиты РФ

Вопрос:

В феврале этого года вступил в силу профессиональный стандарт «Бухгалтер». Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы бухгалтеров. Все ли работодатели или только некоторые (кредитные, страховые организации) должны учитывать его требования при приеме на работу бухгалтера?

М.С. Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, г. Москва:

...Если Закон о бухгалтерском учете предусматривает какие-то особые требования к бухгалтерам, то соответствующие требования, содержащиеся в профстандарте, являются обязательными. Так, Закон устанавливает требования к уровню образования главных бухгалтеров некоторых организаций, например открытых акционерных обществ, страховых организаций. Имеются особые требования, например, к образованию главных бухгалтеров кредитных организаций.

Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает также минимальные требования к любому бухгалтеру, в том числе начинающему. Для любого бухгалтера необходимо среднее специальное образование по направлениям подготовки «Экономика и управление».

Если образование специалиста не соответствует этому направлению, то обязательным является наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам.

Значит, на этом основании работодатель может уволить бухгалтера, у которого нет специального образования?

М.С. Маслова:

В ТК нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие его требованиям профстандартов. И если работник добросовестно выполняет свои обязанности, прошел аттестацию, то уволить его нельзя.

Уволить работника можно лишь по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности.

Такая ситуация, мы надеемся, напротив, станет стимулом для работодателя направить работника на обучение, особенно если работодатель собирается перевести работника на более высокую должность. Работник получит необходимое образование и будет соответствовать требованиям профстандарта.

Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает минимальный стаж практической работы — 3 года — даже для начального уровня. А кем может работать кандидат в бухгалтеры для того, чтобы приобрести такой опыт?

М.С. Маслова:

При отсутствии профессиональной подготовки по направлению «Экономика и управление» специалист должен проработать не менее 3 лет в области учета и контроля, например счетоводом. А если у специалиста есть профессиональное образование, то опыт работы по специальности не требуется.

Надо ли с появлением профстандарта вносить изменения в должностные инструкции?

М.С. Маслова:

Не стоит копировать положения профстандартов в свои должностные инструкции слово в слово. Применять профстандарты надо с учетом конкретной ситуации, конкретных задач и технологий именно на вашем предприятии. Кадровым службам работодателей следует проанализировать должностные инструкции и скорректировать их с учетом профстандарта исходя из конкретных задач на конкретном рабочем месте.

http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

Вопрос:

Приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Для должности «Бухгалтер» в нем установлены следующие квалификационные требования:

Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам Требования к опыту практической работы При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет Особые условия допуска к работе

Что требуется бухгалтеру для того, чтобы соответствовать данным квалификационным требованиям стандарта? Просим разъяснить следующие вопросы:

1. Требуется ли опыт работы не менее трех лет выпускнику среднего профессионального учебного заведения, окончившему профильное направление?

2. Требуется ли опыт работы не менее трех лет выпускнику среднего профессионального учебного заведения, окончившему не профильное направление?

3. Требуется ли выпускнику среднего профессионального учебного заведения, окончившему профильное направление, еще удостоверение или диплом о повышении квалификации по программе ДПО?

4. Требуется ли выпускнику среднего профессионального учебного заведения, окончившему не профильное направление, удостоверение или диплом о повышении квалификации по программе ДПО?

5. Что требуется специалисту со средним общим образованием?

6. Что требуется специалисту с высшим не профильным образованием?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 12 января 2016 года № 14-3/В-3

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросам применения профессионального стандарта «Бухгалтер» и в пределах компетенции сообщает.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1061н.

Указанным профессиональным стандартом установлены минимальные требования к бухгалтеру, в том числе к начинающему - среднее специальное образование по направлению подготовки «Экономика и управление».

В случае отсутствия профильного образования - наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее 3 лет в области учета и контроля, например помощником бухгалтера.

Таким образом, наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет -требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.С. Маслова