Расчет зарплаты

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.

Здравствуйте!

Как же без приказа Вы посещаете курсы повышения квалификации в рабочее время? По устному распоряжению?

Ведь фактически и юридически у Вас идут прогулы.

И кто за Вас работает? Это как-то приказом оформлено?

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Не знаю, когда начались курсы и когда они закончатся, но у Вас, на мой взгляд есть 3 варианта действий.

1. Выйти на свою основную работу и потребовать от работодателя приказа о направлении на курсы и оплаты этого времени. Если последует отказ - пригрозите проверкой трудовой инспекции и иском в суд (хотя Вам не с чем туда идти)

2. Обратиться в ГИТ с жалобой, но приготовьтесь к тому, что работодатель скажет, что ни на какие курсы он Вас не направлял (что по факту так и есть, а Вы это делали по собственной инициативе, без его разрешения, то есть, прогуливали) А за прогулами может последовать увольнение, как Вы сами понимаете.

3.Дождаться, пока табель учета рабочего времени за апрель закроют (проставят Вам все рабочие дни, выдадут Вам квиток о начисленной зарплате) и тогда обратиться с письменным требованием к директору об издании приказа о направлении Вас на курсы и их оплаты, сославшись на указанные статьи ТК РФ и если приказа не будет, продолжать работать по основной должности. (хотя как задним числом все это переделывать, я не представляю, но можно рассчитать Ваш средний заработок за время курсов и разницу между начисленной зарплатой и средним заработком доплатить, например, премией)

Как поступить - решать Вам. Я не знаю, можно рассчитывать на порядочность Вашего руководителя или нет и найдутся ли с Вашей стороны доказательства и свидетели того, что Вы не сами отправились посещать курсы, а по устному распоряжению директора.

А то ведь так и работу можно потерять.

Обращайтесь в госинспекцию по труду с жалобой. Будет проведена проверка и по ее результатам принято соответствующее решение.