Компенсация отпуска при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

с 10.01.2012 по 02.12.2012 - заработан отпуск 29 дней.

с 30.04.14 по 16.09.14 - отпуск 13 дней

с 11.01.16 по 04.05.16 - отпуск 11 дней

Отгулян отпуск в количестве 28 дней. Итого: 29+13+11-28= 25-компенсация при увольнении

Здравствуйте!

1-й рабочий год с 10.01.2012 по 09.01.2013 (использовано 28 к.д.) Долг - 4 дня

С 3.12.12 по 19.05.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3 леи. Этот отпуск в отпускной период не входит, период надо пересчитать, так как если бы женщина работала, 2-й ее отпускной период был бы с 10.01.2013 по 09.01.2014.

Нужно точно высчитать, сколько календарных дней она находилась в отпуске по уходе за ребенком и прибавить их к 10.01.2013 году. Допустим, это составило 2,5 года.

10.01.2013 +2,5 года= 09.07.2015

Т.е., 2 отпуск ей положен за период с 10.01.2013 по 09.07.2015 года. (28+4+4 оставшихся дня за первый отпускной период)

Однако, дальше считать я не могу, так как непонятно, почему Вы пишите, что "с 30.04.14 по 16.09.14 отп по бер и родам 2-го ребенка, ведь Вы указали, что отп. по уходу за первым ребенком длился с 03.12.12 по 19.03.14 отп по уходу до 1,5 лет с 20.03.14 по 19.09.15 отп по уходу до 3 лет"?

Что, женщина прерывала отпуск по уходу за первым ребенком? Если да, это нужно указать и снова пересчитать отпускной период.

Расчет из-за этого может быть неверным.

Главное - отпуск по беременности и родам (б/л) включается в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребенком выбрасывается из него.

От этого и отталкивайтесь.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Тут приблизительно считать нельзя, нужно это делать досконально и скрупулезно, чтобы потом не иметь неприятных ситуаций на работе с контролирующими инстанциями.

Здравствуйте!

Включаем в расчет периоды:

10.01.2012 г. - 02.12.2012 г. (отпуск по БИР включается в отпускной период)

30.04.2014 г. - 16.09.2014 г. (отпуск по БИР)

11.01.2016 г. - 04.05.2016 г.

Исключаем из расчета периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми.

Первый отпускной период работника:

10.01.2012 г. по 09.01.2013 г., из них исключаем период с 03.12.2012 г. по 09.01.2013 г., то есть 38 к.д., и отсчитываем 38 к.д. их из периода с 30.04.2014-16.09.2014 г. = 06.06.2014 г.,

то есть отпуск за первый год работы будет

10.01.2012 г. - 06.06.2014 г. = 32 календарных дня отпуска, из них 28 к.д. использовано, остаток 4 к.д.

Следующий отпускной период 07.06.2014 г. - 04.05.2016 г., но в нем войдет в расчет период 07.06.2014 г. - 16.09.2014 г. и период 11.01.2016 г. - 04.05.2016 г., где

07.06.2014 г. - 16.09.2014 г. = 3 мес. 10 дн.

11.01.2016 г. - 04.05.2016 г. = 3 мес. 24 дн.

Итого: 7 мес. 4 дн. = 19 к.д.

32/12*7= 19 к.д.

Итого: компенсация 19 + 4 = 23 к.д.

Или

10.01.2012 г. - 02.12.2012 г. (отпуск по БИР включается в отпускной период) = 10 мес. 23 дн.

30.04.2014 г. - 16.09.2014 г. (отпуск по БИР) = 4 мес. 18 дн.

11.01.2016 г. - 04.05.2016 г. = 3 мес. 24 дн.

10 м. 23 д. + 4 м. 18 д. + 3 м. 24 д. = 19 мес. 5 дн.

32/12 * 19 = 23 к.д.