Льготный отпуск
Просмотров: 1у меня в этом году льготный отпуск.Мой отпуск составляет 58 дней. по производственной необходимости отпуск прийдеться разделить. Первую половину я беру в мае 25 дней и оставшиеся в сентябре. в отделе кадров сказали , что если я пишу заявление на отпуск на май с оплатой проезда и не поеду не куда , то в сентябре мне проезд не оплатят. законно ли это?
Вопрос относится к городу г.Лангепас
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам необходимо выяснить обоснование сказанного именно у работодателя, а затем уже судить о правомерности и законности его слов.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Это значит, что ее нельзя суммировать и (или) переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок работник и (или) члены его семьи своим правом на компенсацию стоимости проезда не воспользовались.
В федеральных бюджетных учреждениях компенсация расходов осуществляется один раз в два года. То есть если работник за первые 2 года работы не воспользовался правом на компенсацию, то перенести на 3 и 4 годы работы он такую компенсацию не сможет, а лишь будет вправе воспользоваться компенсацией именно за 3 и 4 годы. И так далее.
Как вариант, в период между маем и сентябрем заканчивается тот самый двухгодичный период, когда Вы имеете право использовать гарантию за конкретные 2 года работы и тем самым работодатель пытался донести, что такое право будет Вами утрачено именно за конкретные года работы. Но лишить права воспользоваться такой гарантией за следующие рабочие периоды Вас никто не может.