Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Имеет ли право руководитель отправить в отпуск за свой счет, без оплаты на 2 недели подчиненного
Просмотров: 4Я работаю тренером в спортивной школе, получаю 2 высшее образование платно, на учебу беру свои отпуска. Естественно отпуск не резиновый, когда у меня закончились все дни отпуска, летом начальница заставила написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания) на 2 недели, правомочно ли это или она должна была отправить меня на 2/3, т.к. не может предоставить мне работу?
Вопрос относится к городу Кондопога
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В данном случае, если вы не берете отпуск без сохранения з/п, то вы должны трудиться в полном объеме и как вы будете учиться это никого не будет касаться. Работодатель вам предоставляет альтернативу, т.к. обязанность предоставить вам учебный отпуск у него отсутствует.
Здравствуйте!
Если отпуск без сохранения заработной платы нужен для обучения, то это правомерно. Мало того, работодатель имеет право при получении второго образования вообще отказать Вам в отпуске.
Если же это просто инициатива работодателя из-за того, что нет работы, то Вам на это время обязаны установить простой и, соответственно его оплачивать согласно ст.157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
А заставить уйти в отпуск за свой счет работодатель права не имеет, так как такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если вам необходимо освобождение от работы для продолжения "банкета"(шучу!)учебы, то вы сами по собственной инициативе должны написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Простой объявляется работодателем по причинам экономического, технологического, организационного характера.
Здравствуйте!
Указанная Вами ситуация говорит о том, что работодатель действует правомерно. Никаких обязательств по оплате времени нахождения в том или ином отпуске, кроме ежегодного отпуска у работодателя не возникает.
