Увольнение по статье

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель имеет право по данному пункту уволить вас в любое время, т.е. определенный срок тут не установлен.

По поводу совершенного вами проступка, любой проступок со стороны работодателя должен быть оформлен надлежащим образом, и вы не обязаны подписать составленный ими акт, а в праве написать свое мнение относительно акта, для начала вам нужно возражать относительно акта написав возражение на акт где нужно указать что совершенный вами перечисление не является проступком а является ошибкой (тут нужно точно знать при каких обстоятельствах произошло ошибочное перечисление (счетная ошибка, не верное указание реквизитов клиентом которые вы не могли проверить и т.п.), так же нужно указать что вашей вины нет в связи с тем что ваши действия не являются умышленными.

Далее получаете копию акта (о получении так же не расписываетесь, пусть данный факт работодатель тоже оформляет надлежащим образом самостоятельно), у работодателя просите поставить число и подпись о получении вашего возражения в вашем экземпляре.

Завтра же пишите заявление о предоставлении отпуска (если у вас отпуск по графику, то работодатель должен его предоставить), т.к. без вашего заявления отпуск не предоставляется, и на отпуск должен быть приказ, если работодатель откажет принять заявление отправьте заявление по почте заказным письмом, относительно других документов так же если откажут принять отправляйте заказным письмом.

Согласно ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Так работодатель не имеет права вам отказать в отпуске. А согласно ТК РФ так же во время отпуска вас не имеют права уволить.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Далее могут уволить после того как вы используете ваш отпуск или не дав вам отпуск вообще. В любом случае вам до истечения одного месяца с момента увольнения нужно подать иск в суд о не законном увольнении, в первом случае основанием на подачу иска будет ваша не виновность (указывал выше основания), отсутствие проступка, и нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, во втором случае основанием на подачу иска будет ваша не виновность (указывал выше основания), отсутствие проступка, и нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, и добавится нарушение ст. 123 ТК РФ не предоставление отпуска.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте!

Я считаю, что если Вас уволят в связи с утратой доверия, то суд Вас восстановит, так как в Ваших действиях нет вины, есть ошибка, а за ошибки такое дисциплинарное взыскание как увольнение, на мой взгляд, не применяют.

Предлагаю Вам выдержку из материала, который и на сегодняшний день не потерял своей актуальности

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)

Текст документа

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:

ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ ИЛИ ТОВАРНЫЕ

ЦЕННОСТИ, ЕСЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ ДАЮТ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УТРАТЫ

ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

(ПУНКТ 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 30 марта 2009 года

Н. А. НИКИФОРОВА

Никифорова Наталия Александровна - специалист по персоналу филиала акционерного коммерческого банка "Абсолют-Банк", г. Саратов.

"....Правоприменительная практика последних лет определила некоторые группы обстоятельств, которые свидетельствуют о вине работника:

1) указывающие на незаконный характер действий работника (получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств);

2) указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым обязанностям, приводящее к утрате доверия (прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления, хранение ключей от помещений с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем месте, бесконтрольное хранение ценностей, содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, делающем возможным их хищение (утрату));

3) указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Если порча или недостача возникла из-за легкомыслия или халатности (например, материальные ценности оставлены без присмотра в доступном для посторонних людей месте; хранились ключи от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, переданы неподсчитанные деньги, не оформлены необходимые документы), действия работника виновными не признаются.

У водителя-экспедитора Семенова С. П. во время сдачи товара в магазин из машины были украдены деньги. Работодатель уволил Семенова С. П. в связи с утратой доверия, согласно п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ. После работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Иск был удовлетворен, так как Семенов С. П., обнаружив пропажу, сразу же обратился с заявлением в милицию, что исключило виновность действий работника.

Часто на практике встречаются случаи, когда работодатель, основываясь только на своих предположениях и подозрениях, пытается уволить работника за утрату доверия. Человеческие эмоции не могут служить основанием расторжения трудового договора: например, нельзя уволить кассира, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, выдавшего деньги вооруженному грабителю.

В том случае, когда факт совершения работником виновных действий (хищения, взяточничества, иных корыстных правонарушений) установлен в предусмотренном законом порядке, виновный может быть уволен в связи с утратой доверия и в случае, если совершение таких действий не связано с выполнением работы по обслуживанию материальных (денежных) ценностей. Если же виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника (ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, когда указанные действия не связаны с его работой, также допускается возможность увольнения работника за утрату доверия.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.

Более детальную регламентацию процедуры увольнения по рассматриваемому основанию дает соответствующее федеральное законодательство. В качестве примера отметим, что согласно ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ст. 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" проанализированные правовые нормы ТК РФ применяются в процессе расторжения служебного контракта (трудового договора) в случае совершения виновных действий гражданским или муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя.

Процедура оформления увольнения

Для того чтобы избежать ошибок при увольнении по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ, подробно рассмотрим процедуру оформления расторжения трудового договора по данному основанию. Она будет немного отличаться в зависимости от того, каким образом работник совершил правонарушение - на своем рабочем месте или в ином.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ. В соответствии с данной статьей до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также период, необходимый для формирования мнения представительного органа работников. Однако дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ от ознакомления с приказом фиксируется в соответствующем акте.

Не во всех случаях утрата к сотруднику доверия со стороны работодателя наступает в результате совершения дисциплинарного проступка. И тогда увольнение на основании п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ не является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому в данном случае работодатель не обязан соблюдать сроки, установленные статьей 193 ТК РФ. Из этого следует, что объявление выговора работнику за совершение виновных действий, являющихся основанием для утраты к нему доверия, не препятствует увольнению по п. 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

Однако, даже если виновные действия совершены вне места работы и работодатель не обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, время, прошедшее со дня проступка, последующее поведение работника и другие факты рассматриваются как серьезные доказательства "за" или "против" работника. При этом необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя, поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Обратим внимание на то, что при увольнении по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюзного органа, учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не требуется.

Для оформления процедуры увольнения понадобятся следующие документы:

1. Докладная записка о совершении работником действий, дающих основание для утраты доверия.

Директору ООО "Фрегат"

Рудневу А. П.

от главного бухгалтера

Макаровой Е. М.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

24.02.2009

О результатах проведенной инвентаризации

Уважаемый Андрей Петрович!

Довожу до Вашего сведения, что в ходе проведения плановой

инвентаризации 20 февраля 2009 года в магазине N 5 была выявлена

недостача товарно-материальных ценностей на сумму 24000 рублей.

Главный бухгалтер: Макарова (Е. М.Макарова)

2. Документы, подтверждающие совершение работником действий, дающих основание для утраты доверия (надлежащим образом оформленные и подписанные акты инвентаризации, документы о ревизии денежных средств и т. п.).

Акт инвентаризации составляется комиссией, назначенной приказом (распоряжением) руководителя учреждения. Основанием для составления акта является ведомость расхождений по результатам инвентаризации (форма N 0504092). Акт подписывается членами комиссии и утверждается руководителем учреждения.

АКТ N 34

о результатах инвентаризации

КОДЫ

Форма по ОКУД 0504835

от "25" февраля 2009 г.

Учреждение: ООО "Фрегат".

Материально ответственное лицо: продавец Коновалова О. С.

Комиссия в составе главного бухгалтера Макаровой Е. М., заведующей

магазином Сеньковой О. Е., финансового аналитика Егорова Д. В., назначенная

приказом (распоряжением) от "15" января 2009 г. N 43, составила настоящий

акт о том, что за период с "1" февраля 2009 г. по "20" февраля 2009 г.

была проведена инвентаризация средств (перечислены нефинансовые активы,

финансовые активы, расчеты), находящихся на ответственном хранении у

продавца Коноваловой О. С.

На основании инвентаризационных описей/сличительных ведомостей: N 11

от 15 декабря 2008 года, N 4 от 17 января 2009 года, N 5 от 29 января

2009 года была составлена ведомость расхождений и установлено следующее:

выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 24000 рублей.

Ведомость расхождений по результатам инвентаризации N 6 от "20"

февраля 2009 г. на 3 листах прилагается.

главный бухгалтер: Макарова (Е. М.Макарова)

Председатель комиссии: ______________________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

заведующая магазином: Сенькова (О. Е.Сенькова)

Члены комиссии: _____________________________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

финансовый аналитик: Егоров (Д. В.Егоров)

_____________________________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

"25" февраля 2009 г.

3. Объяснение работника в письменном виде. Если работник отказывается давать объяснения, этот факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте, который составляется представителем администрации и свидетелями (достаточно двух-трех человек). В акте также указывается, от какого работника, когда и по какому поводу были истребованы объяснения.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"Фрегат"

АКТ

25.02.2009 N 17

г. Саратов

Об отказе от дачи объяснений

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии специалист по

кадрам ООО "Фрегат" Самойлова И. К. предложила дать письменное объяснение

продавцу Коноваловой О. С. по причине недостачи товарно-материальных

ценностей на сумму 24000 руб.

От дачи объяснений Коновалова О. С. отказалась.

Старший продавец: Росляков (А. Г.Росляков)

Главный бухгалтер: Макарова (Е. М.Макарова)

Кассир: Яковенко (Н. К.Яковенко)

Специалист по кадрам: Самойлова (И. К.Самойлова)

4. Приказ о расторжении трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, который вручается ему под расписку в день увольнения.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

Код

Форма по ОКУД 0301006

Общество с ограниченной ответственностью "Фрегат"

____________________________________________________ __ по ОКПО

наименование организации

Номер Дата

документа составления

26 04.03.2009

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 17 февраля 2008 г. N 33,

уволить с 4 марта 2008 г.

Табельный номер

Коновалову Ольгу Сергеевну 015

фамилия, имя, отчество

Магазин N 5

_________________________________________________________________________

(структурное подразделение)

Продавец

_________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

_________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты

_________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения)

доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой

_________________________________________________________________________

трудового договора (увольнения)

статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

_________________________________________________________________________

Докладная записка Главного бухгалтера

Основание (документ, номер, дата): ______________________________________

заявление работника, служебная

от 24.02.2009, акт ревизии от 25.02.2009, акт об отказе дать письменные

_________________________________________________________________________

записка, медицинское заключение и т. д.

объяснения дисциплинарному проступку от 25.02.2009

_________________________________________________________________________

Руководитель Директор: Руднев А. П.Руднев

организации: _____________ ______________________ _____________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен __________________ "___" _______ 200__ г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено.

В случае отказа сотрудника подписать приказ составляется соответствующий акт.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"Фрегат"

АКТ

Об отказе от подписи

04.03.2009 N 13

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии специалист

по кадрам ООО "Фрегат" Самойлова И. К. ознакомила продавца Коновалову

О. С. с приказом директора ООО "Фрегат" о расторжении трудового

договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ

(совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)

с 4 марта 2009 г.

Коновалова О. С. отказалась поставить подпись в приказе о том, что

она с ним ознакомлена.

Старший продавец: Росляков (А. Г.Росляков)

Главный бухгалтер: Макарова (Е. М.Макарова)

Кассир: Яковенко (Н. К.Яковенко)

Специалист по кадрам: Самойлова (И. К.Самойлова)

Формулировка записи об увольнении в трудовой книжке в данной ситуации будет звучать следующим образом: "Уволен за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении в связи с утратой доверия

Даже в случае, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, которые ведут к утрате доверия со стороны работодателя), выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Ограничений данного права ни Трудовой кодекс, ни Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930, N 169, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, не содержат. Потому нет основания лишать сотрудника даже при совершении виновных действий (например, хищения) его права на выплату компенсации.

Ошибки при увольнении за утрату доверия

Очень часто ставят под вопрос материальную ответственность главного бухгалтера организации. Для его разрешения в помощь руководителю выступают подзаконные нормативные акты. В настоящее время не утратило своего действия Постановление Совмина СССР от 24 января 1980 г. N 59 "О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов". Согласно этому нормативному акту на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Сотруднику, занимающему данную должность, запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для организации.

Возникают ситуации, когда бухгалтером, обслуживающим перемещения безналичных денежных средств (система "банк - клиент"), целенаправленно или по халатности пересылаются безналичные деньги на несоответствующие банковские счета, что исправить практически невозможно. Нормы законодательства и судебная практика никоим образом не разъясняют, как поступать руководителю в подобной ситуации, хотя после подобных действий утрата доверия со стороны работодателя, несомненно, наступит. Но уволить такого бухгалтера без проблем можно будет, только если должностные обязанности четко будут сформулированы в локальных нормативных актах и основанием к расторжению трудового договора станет неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Также нельзя уволить сотрудника по данному основанию, если на работу, в связи с исполнением которой ему вверялось имущество, он переведен временно, а его основная работа не связана с обслуживанием материальных ценностей. Чтобы подстраховаться в подобных случаях, необходимо заключить с работником на время его перевода или совмещения договор о полной материальной ответственности, в котором следует указать сроки совмещения и должностные обязанности на период совмещения. Только если и основная, и временная должности связаны с обслуживанием материальных и денежных ценностей (например, заведующий складом и кассир), то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно оспорить в суде.

Грубейшей ошибкой работодателей является расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ с работниками, несущими коллективную (бригадную) материальную ответственность, поскольку вина конкретного работника в причинении ущерба, как правило, не устанавливается. При возникновении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, недопустимо выражать недоверие всем членам бригады и, следовательно, увольнять всех без установления конкретной вины каждого работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

При бригадной материальной ответственности товарно-материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу (бригаде) материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив (бригада). При этом в установленном порядке заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

Внедрение бригадной материальной ответственности обеспечивает действенный взаимный контроль всех членов бригады за сохранностью материальных ценностей работодателя. Коллективная (бригадная) материальная ответственность эффективна, если соблюдаются принципы, закрепленные в ст. 244, 245 Трудового кодекса РФ. Кроме того, она вводится только при выполнении работ, предусмотренных специальным Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Не допускается увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого работника.

Работодатели часто расторгают трудовой договор с работником за утрату доверия, хотя налицо факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии с нормами ст. 139 Гражданского кодекса РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. В данном случае неправомерно уволенный сотрудник восстанавливается через суд на работе. В свою очередь, правомерным было бы применить пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При оформлении материальной ответственности того или иного работника работодатель должен четко руководствоваться установленным Правительством РФ Перечнем. Порою ошибочно заключают договоры материальной ответственности, например, с руководителями служб информационной безопасности (считая, что они несут ответственность за сохранность компьютерной техники в офисе) или сотрудниками отдела закупок (считая, что они могут исказить данные при оформлении заказов). И в первом, и во втором случае в должностных обязанностях сотрудников нет прямого указания на обслуживание материальных и денежных ценностей, а следовательно, и уволить при утрате доверия со стороны начальства не получится. Даже если они злоупотребили своими должностными обязанностями (совершили порчу имущества в первом случае или завысили цену закупки во втором), в качестве дисциплинарной ответственности придется применять другую меру (замечание, выговор).

А вот водителей такси за умышленное взимание платы с нарушением порядка и размера, которые установлены правилами пользования легковыми таксомоторами, можно уволить за утрату доверия работодателя, равно как и контролеров-ревизоров пассажирских поездов, совершивших виновные действия по взиманию с безбилетных пассажиров штрафов без выдачи квитанций. С подобными категориями работников заключается при приеме договор полной индивидуальной материальной ответственности, ведь денежные ценности отдавать в кассу работодателя им приходится, как правило, ежедневно.

Неблагоприятные последствия увольнения

по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ

1. При признании лица, уволенного по данному основанию, безработным пособие по безработице ему не будет выплачиваться в течение первых трех месяцев, а выплаты в последующий период невелики (ст. 34 и 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

2. В течение определенного срока ставится запрет при приеме на некоторые должности (например, руководитель кредитной организации - ограничение 2 года, согласно ст. 16 ФЗ от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности").