Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Большая недостача при трудоустройстве
Просмотров: 125,11,2014гна АЗС№...была проведена инвентаризация сопутств. товаров, межинвентаризационный период составил 06,05,2014-25,11,2014. 15,04,2015г на АЗС была проведена инвентаризация сопутств. товаров межинвентаризационный период составил 25,11,2014-15,04,2015г. По итогам инвентаризаций коммерческим учетом подготовлены описи №.... от 15,04,2015г и №......от 26,12,2014г в которых была определена недостача сопутствующих товаров.Окончательная сумма подлежащая взысканию с МОЛ,согласно расчету размера ущерба составляет 2 млн.450 тыс.рб и 172 тыс.руб. Я устроена на АЗС 16,10,2014г недостача уже числилась,сейчас нас заставляют писать объяснительные и подписывать приказ по образованию этой недостачи. С июня месяца 2015г.эту недостачу начали удерживать с нашей з/пл.без всяких объяснительных и подписаний приказа. За год работы поменялось 2 управляющего,сейчас 3-ий.что делать,как поступить правильно??(неправильный учет товаров бывших управляющих доказан,но...платить всем)
Вопрос относится к городу с
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В первую очередь, следует ответить на вопрос, как Вами принимались материальные ценности при трудоустройстве. Должны быть акты и т.д. Если на момент приема Вами ценностей уже имелась недостача, то следует отстаивать свои права. За то, что возникло до Вас ответственности, Вы нести не должны.
Мое предложение, написать работодателю объяснение (в 2 экз., где один для Вас), указать в нем все обстоятельства и отказ от удержания денежных средств из заработка.
Обязательно обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду с жалобой, просите провести соответствующую проверку и принять меры по защите Ваших прав.
Еще один вариант: это собрать пакет документов, который свидетельствует о всех изложенных Вами фактов и обратиться в суд с иском. где просить признать удержания незаконными и обязать выплатить все удержанные суммы. Кроме того, очень везким обстоятельством, играющим в Вашу пользу, будет то, что работодателем не проводилась проверка ("....без всяких объяснительных и подписаний приказа..."), которая послужила бы основанием для удержания с Вас денежных средств и решение, по которой Вы могли бы обжаловать.
