Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Рабочее место сотрудника
Просмотров: 2Работаю в школе педагогом-психологом. Раньше у меня был свой отдельный кабинет в соответствии с требованиями к моему рабочему месту (существуют определенные требования - напрмер - отдельный кабнет 25 - 30 кв. м., определенный набор техники и мебели и т. д.) Новый директор решил в моем кабинете сделать музей и еще посадил туда другого работника, который не имеет никакого отношения к психолого-педагогическому сопровождению педагогического процесса. Это мне очень мешает, т. к. постоянно веду консультативную деятельность и коррекционно-развивающие индивидуальные занятия. Написала заявление на отдельный кабинет - получила отказ. На мою просьбу мне сказали, что приоритетное направление в нашей школе - это музей, а не моя деятельность. и все, что касается этого вопроса не в моей компетенции. Раньше я расписывалась за этот кабинет по технике безопасности - как за кабинет психолога. Посоветуйте, куда обратиться и на какие законы опираться для разговора с директором, чтобы возвратить свой кабинет (скоро серьезная проверка в школе, а я не могу выполнять некоторые виды работ, а требовать их будут с меня)?
Вопрос относится к городу Гвардейск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;..."
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 211]
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда...."
Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
...2. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса) (далее - акты, содержащие требования охраны труда).
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189
"Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях"
С изменениями и дополнениями от 24 ноября 2015
...
4.24. Для детей, нуждающихся в психолого-педагогической помощи, в общеобразовательных организациях предусматриваются отдельные кабинеты педагога-психолога и учителя-логопеда..."
Обратиться можно городскую и областную санэпидемстанции, которые контролируют выполнение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил предприятиями, в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки
http://obrnadzor.gov.ru/ru/public_reception/reception/
и Роспотребнадзор, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
http://rospotrebnadzor.ru/feedback/new.php
А также в трудовую инспекцию и прокуратуру. А лучше одновременно во все инстанции.
Рекомендация эксперта
Для начала я бы советовала поговорить с директором, обосновав свое требование нормами СанПиНа, намекните на то, что Вы готовы подать жалобу в соответствующие инстанции и что школа может быть подвергнута административным штрафам
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2009 N 380-ФЗ, от 18.07.2011 N 237-ФЗ)
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2009 N 380-ФЗ, от 18.07.2011 N 237-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток."
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей
Если не поможет - жалуйтесь
Здравствуйте!
Обратитесь в отдел образования с жалобой и просьбой дать разъяснение по порядку обеспечения Вас отдельным кабинетом. Обязательно приложите к обращению тот самый документ, который закрепляет требования к Вашему рабочему месту. Получите разъяснения, предъявите их работодателю.
