Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Сокращение после декрета
Просмотров: 1Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 08.11.2016 г. 7.12.15 принесли уведомления о сокращении штата(сокращают весь отдел-6 чел). Мне тоже дали подписать уведомление от 07.12.15 о том ,что по выходу из декрета 08.11.16 я буду уволена по сокращению. Это законно? или мня должны были уволить только после выхода из декрета и дать еще два месяца отработать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Если 08.11.2016 г. Вы по документам еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то этот день никаким образом не может быть днем увольнения по сокращению численности или штата. То есть, днем увольнения может быть первый рабочий день после выхода из такого отпуска.
От этого (от последней даты отпуска и от первой даты рабочего дня) и будет зависеть законность действий работодателя.
2. Уведомить Вас о предстоящем увольнении могут и в период нахождения в "декрете", тогда день увольнения будет дата превышающая 2 месяцев (предупреждения) и выпадающая на рабочее время декретницы.
Уведомлять о предстоящем сокращении после выхода из декрета - это не обязанность работодателя, он может это сделать и в период "декрета".
