Увольнение молодой мамы всвязи с окончанием трудового договора
Просмотров: 1Я преподаватель ВУЗа. Работаю по трудовому договору (3 года). Трудовой договор истекает на 8-м месяце беременности. В отделе кадров меня уведомили, что с момента рождения ребенка я - безработная. Подскажите - на основании каких статей (и пункт.) - 76 или 77? Возможно ли обжалование? Стаж прерывается тоже? Сохранение возможно только при выходе на работу? Какими правами на мат. поддержку обладаю - стандартными для безработной?
Ответы:
В случае если Вы заключали срочный договор (как Вы указали на 3 года ) то расторжение будет законным на основании абз. 2,3 ст. 261 ТК РФ.
В соц. плане Вы обладаете правом на получение пособия в размере 40 проц. от средн. заработка до достиж возраста ребенка 1,5 лет. Если живете в СПб то на его жителей распростр. дополнительные гарантии- ежемес. пособие по материнской карте , дополн. единовр. выплата.
Если договор не ограничен сроками, то он счит бессрочным- в таком случае увольнение незаконно и Вы можете обжаловать незаконные действия в Комиссию по труд. спорам и в Прокуратуру .
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
