Законно ли не отпускают в отпуск за свой счёт?
Просмотров: 2Здравствуйте,работаю девять лет в одной организации,хочу взять отпуск за свой счет на три дня,по семейным обстоятельствам,но работодатель не отпускает.Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Обязательность предоставления отпуска без сохранения заработной платы зависит от тех обстоятельств, по которым Вы его берете.
Трудовым законодательством отдельно выделены случаи, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы, во всех остальных ситуациях предоставление такого отпуска - ПРАВО, работодателя.
Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст.128 ТК РФ):
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Также гарантии обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены
- работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
- работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ);
- лицам, осуществляющим уход за детьми, если такая возможность предусмотрена коллективным договором (ст.263 ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству (ст.286 ТК РФ);
- более специфические причины перечислены также в ряде федеральных законах (напр., "О ветеранах", "О добровольной пожарной охране" и др.).
ТАКИМ ОБРАЗОМ, если Вы просите предоставления отпуска по иным обстоятельствам, чем перечислены выше, работодатель вправе отказать Вам и такой отказ будет законным.
Здравствуйте!
Продолжительность стажа работы в организации никак не может обязать работодателя представить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Закон четко прописывает (кроме случаев прямо предусмотренных ТК РФ , которые обязывают работодателя представить такой вид отпуска), что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон.
